恒隆集團(tuán)通過制定規(guī)范與多元化的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個(gè)性化、職業(yè)化的晉升通道，通過持續(xù)進(jìn)行的培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
1、為員工建立多元化的職業(yè)晉升通道。
恒隆集團(tuán)針對企業(yè)內(nèi)部員工不同的業(yè)務(wù)板塊、工作內(nèi)容建立相對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。公司鼓勵(lì)有技術(shù)專長的員工持續(xù)發(fā)展技術(shù)水平，也鼓勵(lì)有管理專長的普通員工走上管理崗位，在不同的領(lǐng)域提高專業(yè)性。員工可以憑借突出的工作能力、業(yè)績以及部門綜合評價(jià)來獲得逐步晉升。伴隨著專業(yè)技術(shù)等級和崗位級別的提高，工作內(nèi)容會(huì)更富有挑戰(zhàn)，薪酬也將得到提高。
2、不定期向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展、工作需求，從基層到高層崗位都面向內(nèi)外部公開招聘，給予員工平等競聘的機(jī)會(huì)，為每一位有抱負(fù)、敢于挑戰(zhàn)的員工提供展示自我的平臺。
3、通過開展持續(xù)性的培訓(xùn)，讓員工與企業(yè)一起成長。
恒隆集團(tuán)將為員工提供包含但不僅限于安全、職業(yè)健康、崗位技能、行業(yè)知識、后備人才、外派學(xué)習(xí)等培訓(xùn)。員工可以通過系統(tǒng)的、有針對性的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身特長以及所具備的素養(yǎng)來對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。
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